
@ tiasofierce / TikTok
optad_b
'أتقاضى راتبي حتى اليوم. هذا كل شيء: تقول العاملة إنها تم تسريحها دون سابق إنذار
هذا هو السبب في أنني لم أعطي وظيفة أبدًا قبل أسبوعين.
أثار مستخدم على TikTok نقاشًا بعد أن ادعى أنه تم تسريحها دون سابق إنذار.
في مقطع فيديو حصد أكثر من 488000 مشاهدة ، صورت مستخدم TikTok Tia (tiasofierce) ، وهي أم عزباء ، نفسها في أعقاب طردها.
'لقد تركت وظيفتي للتو دون سابق إنذار على الإطلاق. لا شيء '، كما تقول في الفيديو. 'لم أكن أتوقع ذلك على الإطلاق ، وقد دفعت لي حتى اليوم ، وهذا كل شيء.'
خلال الفيديو ، لاحظت السلوك المشكوك فيه من جانب شركتها والتفاوت الملحوظ في التوقع بين صاحب العمل والموظف.
'إذا كنا ، كموظفين ، إذا استيقظنا للتو واستقالنا ... مثل ، إذا لم نعطِ إشعارًا لمدة أسبوعين ، فهذا أمر مخز. ولكن يمكن للشركات أن تتصل بك حرفياً وتكون مثل ، 'مرحبًا ، لا ... اليوم هو آخر يوم لك' ، تفاصيل تيا.
وأضافت في التسمية التوضيحية: 'أنا غاضبة ، غاضبة لأنني لم أحصل حتى على تنبيه بأنني قد أكون في خطر فقدان وظيفتي ... لذا يمكنني التخطيط وفقًا لذلك'. 'أشعر بالخجل من أن أقول إنني فقدت وظيفتي ... إنها المرة الأولى التي أقول فيها ذلك على الإطلاق.'
في فيديو محدث ، تقول تيا إنها تتلقى الآن إعانات البطالة وتبحث عن عمل.
في هذا الفيديو ، تشكر تيا مشاهديها على دعمهم خلال هذه الفترة.
تشرح قائلة: 'حياتي غنية وممتلئة للغاية ، على الرغم من أن هذا هو أصعب وقت مررت به منذ فترة'. 'أنا ممتن جدًا لوجود الأشخاص المحيطين بي الذين أفعلهم. أنتم يا رفاق تعنيون لي أكثر مما ستعرفونه في أي وقت مضى ، وأنا أحبكم يا رفاق '.
كشفت Tia أيضًا أنها ستقضي المزيد من الوقت في البث على Twitch وشجعت مشاهديها على المتابعة حسابها .
في قسم التعليقات ، شجب العديد من المستخدمين كلا من طريقة الفصل هذه ونظام العمل الأمريكي بشكل عام.
كتب أحد المستخدمين: 'هذا هو السبب في أنني لم أعطي وظيفة أبدًا إشعارًا لمدة أسبوعين'.
وأضاف آخر 'في الولايات المتحدة فقط يتم التعامل مع الموظفين بشكل سيء للغاية'.
بينما تختلف معايير العمل حول العالم ، فإن الولايات المتحدة كذلك فريد في انتشار 'التوظيف حسب الرغبة'.
'في الإرادة يعني أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء أي موظف في أي وقت ولأي سبب ، باستثناء سبب غير قانوني ، أو بدون سبب دون تحمل المسؤولية القانونية. وبالمثل ، يحق للموظف ترك الوظيفة في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب دون أي عواقب قانونية سلبية '. المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة . 'At-will تعني أيضًا أنه يمكن لصاحب العمل تغيير شروط علاقة العمل دون إشعار وبدون عواقب.'
ويضيف المقال: 'الولايات المتحدة هي واحدة من عدد قليل من البلدان التي يكون فيها التوظيف في الغالب حسب الرغبة'. 'تسمح معظم البلدان في جميع أنحاء العالم لأصحاب العمل بفصل الموظفين لسبب فقط'.
علاوة على ذلك ، في حين أن الفصل الفوري ممكن تقنيًا في جميع البلدان في أوروبا تقريبًا ، يُطلب من أصحاب العمل عمومًا تقديم إشعار طويل قبل التخلي عن الموظف.
غالبًا ما يتغير مقدار الإشعار بناءً على المدة التي عمل فيها هذا الشخص في الشركة. في فرنسا ، على سبيل المثال ، يجب أن يتلقى الموظف الذي عمل لمدة تقل عن عامين إشعار لمدة شهر قبل فصلهم. في ألمانيا ، يُطلب من الموظفين الذين عملوا أكثر من 20 عامًا في نفس الشركة تلقي 7 أشهر من الإشعار قبل إنهاء عملهم.
بالعودة إلى TikTok ، ظل المستخدمون يدعمون Tia.
'لقد حصلت على هذا! سيكون الأمر مخيفًا بعض الشيء ، لكن في بعض الأحيان ينتهي الفصل ويبدأ كتاب جديد بالكامل '، أوضح أحد المعلقين.
'هذا ما حدث لي أيضا. لقد وجدت وظيفة جديدة بعد 3 أيام. رواتب / مزايا أفضل وفقدت 25 رطلاً بعد شهرين من البدء '، شاركنا ثانية. 'في بعض الأحيان نحتاج فقط إلى دفعة.'
تواصلت The Daily Dot مع Tia عبر رسالة Instagram المباشرة لمزيد من المعلومات.

